美蓓亚三美集团行为规范

美蓓亚三美集团不实行强制劳动、债务劳动、奴隶劳动、非自主且非人道的囚禁劳动。美蓓亚三美集团的员工根据有关法令、有关法规及合同条款，经过切实的通知后，可自由离职。同时，雇用条件中，不规定员工有义务交出国家发行的身分证、护照、劳动许可证。

美蓓亚三美集团在生产的全部过程中不使用童工。在此所说的“童工”为未满15周岁者（或未满该地区法令规定的可工作年龄为14 岁)，或未达到该地区义务教育届满年龄者，未达到工作年龄指未满上端年龄者。美蓓亚三美集团对依据有关法令而开展的岗位实习项目予以协助。美蓓亚三美集团不允许未满18 岁的员工从事危险工作的同时，虑及教育的必要性，有限制夜间劳动的情况。

美蓓亚三美集团在工作场所不使人感觉不快，不歧视。在晋升、报酬，接受培训等方面，对招工及雇用方面、人种、肤色、年龄、性别(含性别指向)、民族性、身体障碍、宗教、政治志向、加入工会、有无配偶等因素上，求职者与员工一视同仁。同时，不将求职者与员工的健康检查结果与妊娠检查结果用于歧视性目的。

美蓓亚三美集团对员工不得有以性侵犯及虐待(性骚扰)、体罚、精神或身体虐待、语言暴力的方式施行虐待等残酷、非人道的行为。

美蓓亚三美集团遵守包括最低工资、加班、法定工资的所有相关法令，对员工支付工资。同时，对惩戒性扣除工资，依照有关法令执行。及时通知员工工资的支付标准。

美蓓亚三美集团遵守法定劳动时间。同时，对员工，每周至少给予1天的休假。

美蓓亚三美集团尊重员工依照有关法令而自由结社的权利、加入工会的权利、参加抗议行动与劳动评议会的权利。同时，美蓓亚三美集团保证员工可在不会受到报复、威胁、感觉不快的前提下，就劳动条件与经营阶层进行对话。

美蓓亚三美集团对机械类设备，在采取安全装置、连锁装置及防护板等安全措施的同时，进行切实的检修。

在工作中员工直接接触生物与化学物质时，美蓓亚三美集团在安全卫生上进行切实的管理。同时，提供切实的防护用具。

美蓓亚三美集团通过技术方式、管理方式，对工作场所的安全采取措施，并进行管理。同时，向员工提供切实的防护用具。

美蓓亚三美集团在遇有紧急事态时，将核实情况，并通过切实的修复计划与程序，将其影响控制在最低限度。

美蓓亚三美集团对工伤与工作疾病，在掌握情况后依照报告程序及系统，进行包括下列事项的切实措施：

a) 促进员工汇报情况。

b) 分类与记录工伤及疾病状况。

c) 根据需要提供治疗。

d) 调查工伤或疾病，采取排除原因的矫正措施。

e) 促进员工重返工作岗位。

美蓓亚三美集团对于员工身体强负荷的工作(手工搬运等重体力劳动、长时间站立作业、组装等反复作业)，掌握其情况，并给予切实管理。同时，向该员工提供适合作业的工具。

美蓓亚三美集团保持下列方面的清洁：员工的洗手间，饮用水，伙食及食品储藏箱。

同时，在保持员工宿舍清洁、安全的同时，设置紧急出口、适宜的空调设备，并且，确保适宜的个人空间。

包括有关循环利用、废弃物的法令与标示规定在内，美蓓亚三美集团遵守产品成分含量的相关法律与禁止条款。

美蓓亚三美集团对于有可能污染环境的化学物质等，切实进行使用、运输、保管、再利用、废弃的工作。

美蓓亚三美集团对于在生产工序与排水处理工序中产生的污水与废弃物，在排放或废弃处置前进行了妥善处理，并对废弃物数据进行追踪管理。

美蓓亚三美集团特别规定工作中产生的挥发性有机化合物(VOC)、气溶胶、腐蚀剂、粒子状物质、破坏臭氧层物质与燃烧产生的副产物，进行切实管理。

美蓓亚三美集团遵守有关环境的法令，在该法令规定的有关环境上，领取、注册必要的许可，同时履行其内容的维持与更新，以及进行必要的报告。

美蓓亚三美集团通过削减水与能源使用量，改善生产工序、维修、设备，以及原材料的替代、循环利用、再利用等状况，在防止污染的同时，努力节约资源。

美蓓亚三美集团设定了全公司范围内的温室气体减排目标，并进行了通报。对能耗以及涵盖范围1、范围2和范围3中的关键类别的温室气体排放量进行追踪和公布，致力于提高能效，寻求最大限度降低能耗及温室气体排放的方法。

美蓓亚三美集团维持高尚的伦理观，在商务上的相互关系中不进行贪污、恐吓、侵占。若有违反，将受到解雇及依法处理。

美蓓亚三美集团对于本公司的企业活动、组织管理、财务状况、及业绩的信息，按照相关法令及惯例，如实公开。

美蓓亚三美集团不进行以贿赂等为目的的互赠礼品、提供接待与收取。

美蓓亚三美集团进行公正的交易、公正的广告、及公正的竞争。同时，妥善保管顾客信息。

美蓓亚三美集团为有助于社会与经济的发展，开展为地区做贡献的活动。尤其是跨国企业的美蓓亚三美集团，在开展事业活动的国家中，不仅要遵守该国法令，还要尊重该国的历史、文化及习俗，为当地社会的发展做出贡献。

美蓓亚三美集团尊重知识产权。实施切实的管理，避免侵害他人的知识产权。同时，在转让与使用本公司或他人技术与经验时，将切实保护其权利。

美蓓亚三美集团依据法令及公司内部规定，不非法使用、泄漏业务上获知的内部信息。

美蓓亚三美集团在进出口产品、材料与向国外提供技术时，不仅尊重该国法律等，也尊重国际协议与协定，遵守有关法律法规，依法办理相关手续。同时，建立相应的管理系统体系。

美蓓亚三美集团与威胁社会秩序及安全的反社会势力没有任何关系，同时，对于不正当要求也绝不妥协，将与警察以及律师等外部专门机构联手，予以坚决回应。

美蓓亚三美集团合规组织的最高执行责任者为美蓓亚三美集团的代表取缔役、社长执行董事。

作为包括本行为规范在内的合规推进组织，设立直属于美蓓亚三美集团社长执行董事的组织——合规委员会。

合规委员会承担集团董事会所批准的本行为规范的运用任务，同时组织决策对严重违反本行为规范的重大事件发生时的紧急对策措施。

合规委员会的事务局是合规推进室。事务局拥有根据合规委员会所批准的各项措施的实施、推进等机能。同时还是严重违反本行为规范的重大事件发生时的紧急对策决策组织的事务局。

根据美蓓亚三美集团的通知要求，集团下属各公司都必须严格遵守本行为规范中各项规定，制定并落实各项措施。同时，要求与美蓓亚三美集团相关的所有供应商均须自觉地遵守本行为规范，集团下属各公司须切实要求所有供应商、承包商认同并落实本行为规范。

本行为规范已配有详细规程，也可根据需要再行制定更为详细的新指南。除必须严格遵守本行为规范外，还必须严格遵守细则、指南。

当不能准确判断自己的行为和决定是否违反了本行为规范时，则有义务事先向上司、所属部门或公司指定的咨询窗口进行咨询。

此外，当得知或发现其他董事、员工有违反本行为规范的行为时，必须迅速向合规推进室、人事总务部门或公司指定的咨询窗口进行举报。

关于上述咨询、举报，必须对咨询人、举报人的姓名、内容等所有与隐私有关的一切事项予以严格保密。此外，不得使咨询人、举报人陷于不利。

当违反本行为规范时，必须根据“员工守则”予以严厉处分。如果给公司带来损失，必须要求其赔偿相应的损失。

另，因以下事由而违反本行为规范的，不能免去责任：
①对法令等没有正确的知识；
②没有想要违反法令的意愿；
③以谋求公司利益为目的而采取的行动。

以下述事由为目的，所实施的合规相关的教育·培训，经合规委员会、事务局、上司发出指示要求参加相关培训的员工，若无正当理由，不得拒绝或缺席该培训。
①提高对法令、企业伦理等整个合规体制的关注度；
②授与本行为规范及各种公司内部规章制度相关正确知识。

美蓓亚三美集团定期自行对集团下属各公司是否有违反本行为规范的行为进行集团内部监查。

事务局根据需要，可在各相关部门的协助下，对本集团公司是否有违反合规行为进行监查，并向委员会及时汇报监查结果，若需要整改，应责令该部门进行整改。

本行为规范由事务局起草并经集团董事会批准后，方可修改。

2005年10月3日 制定
2008年5月1日 修改
2009年7月1日 修改
2012年6月1日 修改（伴随机构改革的部门名称变更）
2015年11月27日 修改（伴随企业统治的规则制定对五项原则的名称等变更）
2016年9月2日 修改（伴随组织变更的部门名称变更）
2017年1月27日 修改（伴随经营统治的集团名称变更）
2020年8月12日 修改（伴随代表取缔役头衔等的变更）
2023年10月6日 修改 （因体制变更伴随负责人姓名的变更）
2025年7月4日 修改（排水和废弃物、能源消耗和温室气体排放）

1. 遵守法律法规、公司内部规定和开展符合道德标准的业务活动
我们应确认、理解并遵守与我们自己的业务有关的所有法律法规和公司内部规定等，因为在我们开展业务活动的国家和地区，遵守适用的法律法规并开展符合道德标准的业务活动是美蓓亚三美集团的重要管理方针之一。 我们也不得从事任何违反企业道德的业务。

2.维护美蓓亚三美集团的信用和声誉
我们应努力维护美蓓亚三美集团的信用和声誉，不应从事任何可能导致集团损害的行为。

3.尊重国家和地区的文化和习俗 美蓓亚三美集团的业务遍及全球。
我们努力在开展业务时尊重每个国家和地区的文化、习俗和历史。

4. 对基本人权的尊重
我们尊重所有在公司履行职责的相关人员的基本人权，不因性别、年龄、籍贯、国籍、种族、民族、信仰、宗教、疾病或残疾而产生歧视。
5.禁止骚扰
我们禁止任何形式的骚扰（性骚扰、权利压迫等）。
6.工作与生活平衡的实践
我们尊重彼此适合个人生活方式的工作方式，旨在实现工作与生活的平衡。

7. 保持健康和安全的工作场所
我们应遵守与劳动有关的法律法规，并努力营造一个健康的工作环境。 我们也应遵守与工作场所健康和安全有关的公司内部规则和条例，努力防止职业事故和职业伤害。万一发生事故或其他事件，我们应按照规定程序及时报告。 我们应努力通过尊重彼此的意见，创造一个开放的工作环境来预防心理健康问题。

8. 环保事业活动
我们应遵守环境相关的法律法规和内部规定，在业务活动的各个阶段，努力尽可能地减少如通过能源和资源消耗造成的环境影响和污染问题等的环境风险。

9.及时且妥善地披露信息
我们及时妥善地向客户、股东、投资者和其他人披露企业信息（管理情况、产品信息等）。
10. 保护机密信息和个人数据
我们按照法律法规和公司内部规定使用公司的机密信息、从供应商等处获得的其他公司的机密信息以及客户、员工等的个人信息，不得泄露机密信息或个人信息。
11.禁止不正当的娱乐和礼物
我们不接受不正当的娱乐或礼物。 我们不以获取不正当商业利益等为目的，违反法律和健全的商业惯例，向议员、公职人员或外国公职人员提供利益。
12. 公平和自由的竞争和贸易
我们应遵守每个国家和地区有关公平和自由竞争及贸易的法律法规（包括反垄断法、分包法等），进行公平的商业活动。
13. 保护知识产权
我们理解知识产权在现代社会中的重要性，应努力保护公司的权利，并应十分注意不侵犯他人的权利。
14. 防止内幕交易
我们不进行有内幕交易或有该嫌疑的股票、公司债券及其他有价证券等的买卖。
15. 产品、材料等进出口的适当程序
我们在进口和出口产品、材料、机器和设备以及签订技术许可协议时，应遵守相关法律法规（包括进出口管制法律法规）和公司内部规则并遵循相应的程序。
16. 应对反社会势力
我们对威胁公民社会秩序和安全的反社会势力和团体采取坚定的立场，并切断与他们的一切关系。
17. 保护公司资产
我们应按照公司内部规章制度谨慎对待公司资产和费用，不得浪费或用于个人目的。
18. 禁止利益冲突
我们不应从事任何以牺牲公司的合法利益为代价，使自己或第三方受益的行为。

19. 提供对社会有用的产品
我们将促进减少资源和能源投入的技术创新，并努力开发和提供有助于经济和社会可持续发展的产品，包括维护全球环境，如具有良好耐久性的产品和可回收的产品。 我们也应真诚地倾听客户和消费者的声音，努力确保我们的产品和服务的安全和质量。
20. 对地区的贡献
公司作为一个良好的企业公民，将努力实现一个更好的社会。 我们每一个人都会考虑自己对社会的贡献，并努力将其付诸实践。

21. 遵守国际规则和对地区社会的贡献
在其他国家和地区开展业务时，我们不仅要遵守国际规则和当地的法律法规，还要努力了解当地的社会状况，为其发展做出贡献。

22.内部报告
如果我们发现任何违反法律法规或包括本行为准则在内的美蓓亚三美集团的各种规则和内部规定的行为，或任何在企业道德方面有问题的行为，或怀疑有这种行为的 ，我们应立即向上级、有关部门或内部通报窗口报告或咨询。